在面临有合同被辞退的情况时，赔偿问题确实是劳动者非常关心的核心点。赔偿的确定需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的内容、辞退的具体原因以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则
合同优先原则：
- 首先，您需要仔细查看劳动合同中是否包含关于解雇、终止合同及赔偿的具体条款。如果合同中有明确规定，那么赔偿将按照合同中的约定来执行。
法律法规补充原则：
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者合同中的规定与当地的劳动法律法规相冲突，那么赔偿将遵循当地劳动法律法规的规定。
二、合法辞退与赔偿
无需支付赔偿的情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付赔偿或补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 在某些特定情形下，如您患病或非因工负伤无法继续工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、违法辞退与赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无故辞退孕期女职工、在您无过错时随意辞退等，您有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即根据您的工作年限计算的经济补偿金的两倍。
四、实际操作建议
查阅合同：
- 被辞退后，您应首先仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
咨询专业人士：
- 如果您对赔偿问题有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议咨询当地的劳动法律专业人士。他们可以评估您的情况是否符合赔偿条件，以及如何申请赔偿。
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留所有与劳动关系及辞退相关的证据非常重要。这些证据可能包括劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等。这些证据将在您申请赔偿或维护自己权益时发挥关键作用。
综上所述，有合同被辞退时的赔偿问题取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及当地的法律法规。在处理此类问题时，您应综合考虑各方面因素，并咨询专业人士以确保自己的权益得到妥善保护。