当工人在公司受伤并被辞退时，其赔偿问题涉及多个方面，我将为您详细解析并归纳相关赔偿项目及标准。
一、工伤保险待遇
首先，工人因工伤有权享受工伤保险待遇，这包括：
医疗救治费用：治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，工人需要暂停工作接受治疗，此时原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：若工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，工人有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辅助器具费：若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
伙食补助费、交通食宿费：工人住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。
二、违法解除劳动合同赔偿金
若公司在工人工伤期间违法解除劳动合同，工人有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他可能的赔偿或补偿
除了上述明确的赔偿项目外，工人还可能根据具体情况获得其他赔偿或补偿，如未休年假的工资报酬、加班工资等。
四、维权途径与建议
协商解决：首先尝试与公司沟通协商，要求按规定支付赔偿和待遇。
正式投诉与仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁时效期为一年。
诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
证据保留：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资单等，以备不时之需。
综上所述，当工人在公司受伤并被辞退时，应明确自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。同时，公司也应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。