当员工因工伤被公司辞退时，这通常构成用人单位违法解除劳动合同的情形。在此情况下，员工不仅可以享受相应的工伤待遇赔偿，还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤待遇赔偿

根据工伤认定等级的不同，员工可以享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在员工因工伤暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：对于一至六级伤残的员工，将按月支付伤残津贴，具体比例根据伤残等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于五至六级伤残的员工，如果经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 对于七至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，同样享受这两项补助金，具体标准由地方政府规定。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在员工工伤治疗期间或未依法定情形辞退员工，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方法如下：

• 经济补偿计算：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、维权途径

如果员工遭遇工伤后被公司辞退，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿和补偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，申请仲裁的时效为一年。

3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

四、实例说明

假设某工伤员工在公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，被公司违法辞退。那么，该员工可以获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 4年（按4年计算，因为3年零8个月超过3年半） \times 2（双倍经济补偿） = 40000元\)。同时，该员工还可以享受工伤保险待遇中的相关赔偿。

综上所述，当员工因工伤被公司辞退时，应充分了解自己的权益和赔偿途径，及时采取措施维护自身合法权益。如有需要，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。