被追解除劳动合同是否有赔偿，这主要取决于解除劳动合同的原因以及是否符合法律规定的赔偿情形。以下我将从多个角度为您详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，比如违反法定程序、未提前通知或未支付经济补偿等，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是：赔偿金=经济补偿金×2。其中，经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿：

   • 在某些情况下，用人单位虽然可以合法解除劳动合同，但仍需向劳动者支付经济补偿。比如，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同，即根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

3. 劳动者主动解除劳动合同或存在过错：

   • 如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者因劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等）而被用人单位解除劳动合同，那么劳动者通常无权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

4. 特殊情形下的赔偿或补偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
   • 另外，如果用人单位在解除劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 如果您被用人单位追解除劳动合同，并认为自己有权获得赔偿或经济补偿，建议先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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