失职解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于失职行为的性质、严重程度以及公司解除劳动合同的合法性和合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 过错性辞退（无需赔偿）

   • 如果员工的失职行为被认定为严重违反公司的规章制度，或者构成对公司的重大损害，且该行为在公司的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么公司解除劳动合同属于过错性辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于过错性辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工因严重失职导致公司遭受重大经济损失，且该行为在规章制度中被明确列为可解除劳动合同的情形，此时公司解除劳动合同无需支付赔偿。

2. 非过失性辞退（需支付经济补偿）

   • 如果员工的失职行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司并未将此行为作为解除劳动合同的直接依据，但出于其他原因（如经营需要、岗位调整等）与员工解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退属于非过失性辞退。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 如果公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不充分或程序不合法等，那么这种辞退属于违法辞退。
   • 对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、公司规章制度、解除劳动合同通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在解除劳动合同前，应确保解除行为的合法性和合理性，避免违法辞退带来的法律风险。同时，公司应建立健全的规章制度，明确失职行为的认定标准和处理程序，以便在发生争议时有据可依。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工因失职行为给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，但这一权利与解除劳动合同的赔偿是两个独立的法律关系，需分别处理。

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