违反规章制度解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于劳动者违规的严重性、用人单位规章制度的合法性以及解除劳动合同程序的合规性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者严重违反规章制度

   • 若劳动者严重违反用人单位合法有效的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 关键点：用人单位需确保规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，且有充分证据证明劳动者违反规章制度的事实。

2. 用人单位规章制度违法或不合理

   • 规章制度违法：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（如规定“女职工在职期间不得结婚生育”等），劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 规章制度不合理：若公司规定本身不合理或制定程序不合法，即使劳动者有违规行为，用人单位以此为由辞退劳动者也可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 用人单位解除程序违法

   • 即便劳动者确实违反了规章制度，但用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织）、未按照规章制度规定的流程进行处理等，也构成违法解除劳动合同。
   • 后果：在这种情况下，用人单位同样需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准也是经济补偿标准的二倍。

4. 赔偿金的计算与支付

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设某劳动者在公司工作了5年，月工资为1万元，因严重违反公司规章制度被辞退，且公司规章制度合法有效、解除程序合规，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。
• 若该劳动者因公司规章制度违法（如规定加班无加班费）而解除劳动合同，则公司需支付5个月工资作为经济补偿，即5万元。
• 若公司规章制度不合理（如规定员工必须每天工作12小时），且以此为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，则公司需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，为10万元。

总结与建议：

• 劳动者在面对用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同时，应首先审查规章制度的合法性和合理性，以及解除程序的合规性。
• 用人单位在制定和执行规章制度时，应确保符合法律法规要求，并遵循民主程序和公示原则，以避免不必要的法律纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。