结论前置：违反劳动制度被解除劳动合同是否需要补偿，主要取决于劳动者违规的严重性、用人单位规章制度的合法性以及解除劳动合同程序的合规性。具体分为以下几种情况：
劳动者严重违反规章制度
- 无需补偿：若劳动者严重违反用人单位合法有效的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 条件：这种情况下，用人单位需确保规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，且有充分证据证明劳动者违反规章制度的事实。例如，公司规章制度明确规定旷工三天视为严重违反规章制度，员工小张连续旷工三天，公司有考勤记录等证据证明，那么公司解除与小张的劳动合同就无需支付经济补偿。
用人单位规章制度违法或不合理
- 需支付经济补偿：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（如规定“女职工在职期间不得结婚生育”等），劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 需支付赔偿金：若公司规定本身不合理或制定程序不合法，即使劳动者有违规行为，用人单位以此为由辞退劳动者也可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，公司规章制度未经民主程序制定，且内容不合理，员工小李虽有轻微违规行为，但公司以此为由辞退小李，就可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
用人单位解除程序违法
- 需支付赔偿金：即便劳动者确实违反了规章制度，但用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织）、未按照规章制度规定的流程进行处理等，也构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准也是经济补偿标准的二倍。例如，公司未按照规章制度规定的流程对员工小王的违规行为进行处理，就直接解除了与小王的劳动合同，就可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
赔偿金的计算与支付：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免违规行为的发生。如果认为用人单位的规章制度违法或不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，制定程序要合法，并向劳动者进行公示或告知。在解除劳动合同时，要确保程序合规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。