结论前置：员工因违反公司规章制度被解雇时，是否享有经济补偿金需根据具体情况及法律法规来判断。一般情况下，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金；但在特定情形下，如公司规章不合理、程序不合法或存在其他违法行为，员工则有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿金的情况

1. 严重违反用人单位规章制度

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 具体情形：若员工的行为严重违反了公司依法制定的规章制度，且该规章制度内容合理、制定程序合法，并已向员工公示或告知，那么公司有权以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，员工多次沉迷游戏影响工作，经多次警告不改，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 严重失职、营私舞弊，造成重大损害

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
   • 具体情形：如员工存在严重失职、营私舞弊的行为，并给公司造成了重大损害，公司也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，采购人员收受贿赂导致公司损失，公司可合法解雇并免于经济补偿。

二、需要支付经济补偿金的情况

1. 公司规章制度不合理或未公示

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条。
   • 具体情形：若公司的规章制度不合理，如未经民主程序制定且明显不合理的迟到规定，或未向员工公示，以此为由解雇员工则属违法，需支付经济补偿金。

2. 公司解雇程序不合法

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条。
   • 具体情形：公司在解雇员工时，若未提前通知员工、未通知工会等，存在程序瑕疵，可能导致解雇行为违法，员工有权要求经济补偿。

3. 公司无法举证

   • 具体情形：若公司主张员工违规但无法提供充分证据，需承担举证不能的责任，支付经济补偿金。例如，公司指控员工违规但无法提供监控视频、证人证言等证据，则可能需支付经济补偿。

4. 违规行为不构成严重违反

   • 具体情形：若劳动者的违规行为尚不构成严重违反单位规章制度，单位开除劳动者则属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工偶尔迟到但未达到公司规定的“严重违反”标准，公司以此为由解雇员工则属违法。

三、经济补偿金的具体计算方式

若员工有权要求经济补偿金，其具体计算方式如下：

• 服务年限：每满一年获得一个月薪酬作为补偿；超过六个月但不足一年视为一全年资；六个月以内给付半个月薪资。
• 计算上限：月工资不得超过公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资超过公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算）。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，公司所在地区上年度职工月平均工资为6000元。若公司因规章制度不合理解雇该员工，则需支付的经济补偿金为：5年×8000元/月=40000元（因月工资未超过三倍标准，故直接按实际月工资计算）。

总结与建议：在处理因违反公司规章制度而解除劳动合同的纠纷时，建议双方均应谨慎行事。公司应确保规章制度的合法性和公示或告知义务的履行，并提供充分的证据来支持其解除劳动合同的决定；员工则应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。