用人单位以违反公司制度为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿，这主要取决于劳动者违反制度的严重程度以及公司的规章制度是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
劳动者严重违反用人单位的规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的“严重”通常指劳动者的行为已经对用人单位的生产经营秩序、管理秩序等造成了重大损害或影响，例如旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工超过一定次数）、盗窃公司财物、打架斗殴等。
- 同时，用人单位的规章制度必须合法有效，且已向劳动者公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则不能作为解除劳动合同的依据。
因劳动者过错导致劳动合同无效：
- 如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
二、需要支付经济补偿或赔偿金的情形
规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度存在违法内容，或与法律法规相抵触，或者规章制度的内容显失公平、不合理，那么以此为依据解除劳动合同可能构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除程序不合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知工会、听取劳动者申辩等。
- 如果用人单位未履行这些程序，即使劳动者的行为确实违反了规章制度，也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
三、实际操作建议
- 对于用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和有效性。规章制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度。如有争议，应及时寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位以违反公司制度为由解除劳动合同是否需要支付经济补偿，取决于劳动者违反制度的严重程度、规章制度的合法性以及解除程序的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。