员工违反公司制度规定，单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金，这主要取决于公司规章制度的合法性、员工违规行为的严重程度以及解除劳动合同的程序是否合法等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司规章制度的合法性

1. 制定程序合法：公司的规章制度必须通过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。未经此程序的规章制度可能被视为无效，从而无法作为解除劳动合同的依据。

2. 内容合法合理：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应合理、符合企业管理和行业规范。例如，规章制度中不得包含歧视性条款或违法内容，如禁止女职工在入职两年内生育等。

3. 公示与告知：公司必须将规章制度向员工公示或告知，如通过员工手册、培训、邮件等方式，以确保员工知晓并遵守。若规章制度未向员工公示或告知，员工可能因不知情而违反规定，此时公司解除劳动合同可能构成违法。

二、员工违规行为的严重程度

1. 严重违反：如果员工的行为严重违反了合法有效的规章制度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或多次旷工、泄露公司商业秘密等，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且通常无需支付经济赔偿。

2. 轻微违规：即使规章制度合法有效，但如果员工的违规行为并不严重，未达到“严重违反”的程度，公司解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

三、解除劳动合同的程序合法性

1. 证据充分：公司在解除劳动合同时，必须有充分的证据证明员工的行为确实严重违反了规章制度。证据不足可能导致解除行为被认定为违法，从而需要支付赔偿金。

2. 程序合规：解除劳动合同的程序必须符合法律规定，包括通知工会（如有）、与员工沟通、给予员工申辩的机会等。若程序存在瑕疵，如未提前通知或未遵循法定程序，解除行为也可能被认定为违法。

四、特殊情形下的经济赔偿

1. 规章制度不合法：若公司的规章制度本身违反法律法规，如规定员工迟到一次即予辞退，这种不合理且违法的规定若导致员工被辞退，公司可能需支付赔偿金。

2. 解除程序不合法：即使员工违反了公司规章制度，但公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会（如有），则解除行为可能被认定为违法，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

1. 公司角度：在制定规章制度时，应确保合法性和合理性，并严格遵循法定程序进行制定和公示。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了规章制度，并遵循法定程序进行解除。

2. 员工角度：应了解并遵守公司的规章制度，若认为公司的解除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工违反公司制度规定被解除劳动合同时，公司是否需要支付赔偿金取决于多个因素的综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。