员工经常违反公司制度，解聘是否需要补偿，主要取决于员工违规的严重程度、公司规章制度的合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
规章制度合法有效：
- 公司制定的规章制度必须内容合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，且应合理、符合企业管理和行业规范。
- 规章制度的制定程序需合法，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保员工的参与权和知情权。
- 规章制度必须向员工公示或告知，如通过员工手册发放（需签收）、会议培训（需签到记录）、电子邮件通知、公告栏张贴等方式进行，以确保员工知晓并遵守。
员工严重违规：
- 员工的行为必须达到“严重”程度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害、违反公司核心规章制度等，才能作为辞退且不支付经济补偿的依据。
- 公司需提供确凿证据证明员工确实存在严重违反规章制度的行为，证据形式可包括员工签字确认的违纪事实说明、监控视频、证人证言、违纪通知及员工回复等。
处理程序合规：
- 公司应按照既定的规章制度和流程处理员工的违纪行为，给予员工陈述和申辩的机会，并按规定进行审批。
- 若公司建立了工会组织，解除劳动合同前还需按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，否则可能面临支付赔偿金的风险（但起诉前已补正有关程序的除外）。
二、需要支付经济补偿甚至赔偿的情形
规章制度不合法或程序不合法：
- 若公司规章制度本身违法，或制定程序不合法（如未经民主程序制定和公示），以此为由辞退员工将被视为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工违规未达严重程度：
- 对于轻微违规行为，公司若擅自辞退员工，将构成违法解除。员工同样可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准同上。
劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中有关于员工违规及相应处理方式的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。但需注意，合同约定不能免除公司的法定责任。
三、经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若构成违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、建议与总结
- 公司方面：在制定和执行规章制度时，务必确保合法性和合理性，并在解雇员工时严格遵守法律规定和程序要求。同时，建议公司建立完善的员工违纪处理机制，确保每一步都有据可查、有理可依。
- 员工方面：应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度。若被解雇且认为公司行为违法，可咨询专业律师（即我本人）以维护自己的合法权益。
综上所述，员工因违反公司制度被解聘是否需要补偿，是一个复杂而具体的问题。在处理此类案件时，应综合考虑员工违规的严重程度、公司规章制度的合法性以及劳动合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。