员工因违反规定被解除劳动合同，是否需要赔偿取决于多个因素，主要包括公司规章制度的合法性、员工违规行为的严重程度、公司解除劳动合同的程序是否合规等。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况
规章制度合法且有效公示：
- 公司已制定完善、合理且合法的规章制度，明确界定了哪些行为属于严重违纪。
- 规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向员工进行了有效公示或告知（如组织培训、让员工签收手册）。
- 例子：若公司规章制度中明确规定，员工连续旷工三天视为严重违纪，公司有权解除劳动合同，且该规章制度已向员工公示，那么员工若连续旷工三天，公司解除劳动合同则无需赔偿。
员工严重违纪行为确凿：
- 员工确实实施了严重违反上述合法有效规章制度的行为。
- 公司掌握了充分的证据来证明员工的违纪行为，如考勤记录、监控视频、相关文件等。
- 例子：员工在工作时间饮酒并导致工作事故，公司有监控视频和同事证言作为证据，那么公司解除劳动合同则无需赔偿。
解除程序合规：
- 公司在解除劳动合同前，遵循了法定程序，如提前通知工会、向员工送达开除决定书等。
- 例子：公司决定解除与某员工的劳动合同，提前通知了工会，并向员工送达了开除决定书，那么该解除行为则合规，无需赔偿。
需要赔偿的情况
规章制度存在问题：
- 规章制度未经合法的民主程序制定，或未向员工进行有效公示、告知。
- 规章制度内容本身不合法或不合理。
- 例子：若公司规章制度中规定，员工迟到一次即视为严重违纪，公司有权解除劳动合同，但该规定未经民主程序制定且未向员工公示，那么以此为依据解除劳动合同则可能构成违法辞退，需要赔偿。
违规行为未达到严重程度：
- 员工的违规行为并未达到规章制度所规定的严重程度。
- 公司对违纪行为的界定模糊，导致难以判断其行为是否构成严重违纪。
- 例子：员工偶尔迟到几分钟，但公司规章制度中规定迟到即视为严重违纪，那么以此为由解除劳动合同则可能构成违法辞退，需要赔偿。
证据不足：
- 公司没有足够的证据证明员工存在严重违纪行为。
- 证据材料存在瑕疵，如监控画面模糊、证人证言不可靠等。
- 例子：公司指控员工盗窃公司财物，但监控视频模糊无法辨认，且没有其他直接证据，那么以此为由解除劳动合同则可能构成违法辞退，需要赔偿。
解除程序存在瑕疵：
- 公司在解除劳动合同的过程中，未遵循法定程序。
- 如未提前通知工会、未向员工送达有效的开除决定书等。
- 例子：公司决定解除与某员工的劳动合同，但未提前通知工会，也未向员工送达开除决定书，那么该解除行为则可能构成违法辞退，需要赔偿。
赔偿金的计算标准
若公司需要支付赔偿金，其标准一般为经济补偿标准的二倍。具体计算如下：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 对于公司而言，在处理违纪员工时，应确保规章制度的合法性、合理性及有效性公示，收集并保存充分的证据来证明员工的违纪行为，并遵循法定的解除劳动合同程序。
- 对于员工而言，若认为自己被违法开除，应及时收集相关证据来证明自己并未违纪或公司的解除程序存在瑕疵，并通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自身权益。
总结：员工因违反规定被解除劳动合同是否需要赔偿是一个综合考量多方面因素的问题。公司应确保规章制度的合法性、程序的合规性以及违规行为认定的准确性；员工也应了解自己的权益和义务，在面临类似情况时能够及时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。