结论：员工因违反劳动纪律被辞退，用人单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，则无需赔偿；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
依据充分且程序合法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体分析：若用人单位的规章制度中明确规定了违反劳动纪律的具体情形及相应的处罚措施，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，同时员工确实存在严重违反规章制度的行为，用人单位在解除劳动合同时履行了通知工会等法定程序，则用人单位的解除行为是合法的，无需支付赔偿金。
示例说明：
- 假设某公司规章制度中明确规定“员工连续旷工超过3天，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同”。若某员工连续旷工4天，公司依据此规定解除与其的劳动合同，且已通知工会，则公司的解除行为合法，无需支付赔偿金。
二、违法解除劳动合同的情形
依据不足或程序违法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 具体分析：若用人单位的规章制度未明确规定违反劳动纪律的具体情形及处罚措施，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者员工的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位在解除劳动合同时未履行通知工会等法定程序，则用人单位的解除行为可能是违法的，需要支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 示例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司违法解除劳动合同，则公司需支付的赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。
三、特殊情况下的处理
员工过错与解除劳动合同的关联性：
- 分析：即使员工存在违反劳动纪律的行为，但如果该行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者与用人单位解除劳动合同的决定之间缺乏直接关联性，用人单位的解除行为仍可能被认定为违法。
用人单位的举证责任：
- 分析：在劳动争议中，用人单位对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，则可能面临败诉的风险。
建议：作为用人单位，在解除与员工的劳动合同时，应确保依据充分、程序合法，并妥善保存相关证据；作为员工，若认为用人单位的解除行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。