结论前置：用人单位以违反公司规定为理由辞退职工是否需要赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、公示情况，以及员工违规行为的严重程度。若公司规章制度合法且员工严重违规，通常无需赔偿；若规章制度不合法或员工行为未达严重违规程度，则需支付赔偿金。
一、无需赔偿的情况
规章制度合法且公示：
- 公司必须拥有明确、合理且合法的规章制度，这些制度需经过民主程序制定，并已向全体员工公示告知。例如，公司通过职工代表大会讨论并通过了新的规章制度，且在公告栏、内部网站等显著位置进行了公示。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
员工严重违规行为：
- 员工的行为必须达到严重违反公司规章制度的程度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失、泄露公司商业秘密等。例如，员工连续旷工超过公司规定的天数，或者因严重失职导致公司遭受重大经济损失。
- 举证责任：公司在辞退员工时，需承担对员工违规事实的举证责任，提供如监控视频、书面警告记录、损失评估报告等证据。
- 法律程序：公司应履行必要的调查程序，并通知工会（如有工会组织）后，方可辞退员工。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法或未公示：
- 若公司规章制度本身不合法，或虽合法但未有效公示告知员工，公司以此为由辞退员工则构成违法解除劳动合同。例如，公司规定员工迟到一次即予辞退，这种不合理且违法的规定若导致员工被辞退，公司需支付赔偿金。
非严重违规行为：
- 员工的违规行为并未达到严重程度，或公司无法充分证明其严重性，此时辞退员工同样构成违法解除劳动合同。例如，员工偶尔迟到或早退，但并未对公司造成重大影响，公司以此为由辞退员工则可能需支付赔偿金。
解除程序不合法：
- 即使员工违反了公司规章制度，但公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会（如有），则解除行为可能被认定为违法，公司需向员工支付赔偿金。
赔偿标准：
- 公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。但此条款的适用需满足规章制度合法、公示且员工行为严重违规的条件。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
用人单位在辞退员工时，应确保规章制度的合法性和有效性，并在辞退员工时严格遵循法律程序。同时，员工也应了解自身权益，如遇违法辞退情况，可依法维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。