员工因违反公司规章制度被辞退时，公司是否需要支付赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情形
员工行为严重违反合法、合理的公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 具体分析：若公司的规章制度内容合法、制定程序规范，并已向员工公示或告知，且员工的违规行为确实达到了“严重”程度（如多次旷工、严重失职、泄露公司商业秘密等），则公司依据此规定辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
公司承担举证责任：
- 在辞退过程中，公司需对员工违反规定的事实承担举证责任，确保有充分的证据支持其辞退决定。例如，公司需要提供员工违规的监控录像、书面记录、员工签字确认的违规事实等。
需要赔偿的情形
公司规章制度不合法或未公示：
- 法律分析：若公司规章制度本身不合理、制定程序不合法，或虽合理但未向员工公示，导致员工对规定不知情，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
员工违规未达严重程度：
- 若员工的违规行为并未达到“严重”程度，或公司无法证明其严重性，而公司却以此为由辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：公司需支付赔偿金，计算方式同上。
公司辞退程序不合法：
- 公司在辞退员工时，应遵循法定的程序，如提前通知、听取申辩等。若公司未按照法定程序进行，即使员工存在违规行为，辞退也可能被视为违法。
- 法律后果：公司需支付赔偿金，计算方式同上。例如，公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同，或者未听取员工的申辩意见等。
其他注意事项
- 口头辞退的违法性：公司仅以口头形式辞退员工是违法的，应确保辞退程序的合法性和规范性，包括书面通知等。口头辞退无法作为有效的解除劳动合同的依据，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 规章制度的内容合理性：公司在制定规章制度时，应确保内容合理、合法，并经过民主程序制定并向员工公示。例如，规章制度中不能规定员工迟到一次即予辞退等不合理条款。
总结与建议：
员工因违反公司规章制度被辞退时，公司是否需要支付赔偿，关键在于判断员工行为是否确实严重违反了合法、合理的公司规章制度，以及公司在解除劳动合同时是否遵循了法定程序。若存在任何违法行为，公司均可能面临支付赔偿金的风险。
建议：
- 对于公司：应确保规章制度的合法性、合规性，并严格按照法定程序进行辞退操作。在辞退员工前，应充分收集证据，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 对于员工：应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助。如果认为公司的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。