结论前置：员工因违反公司规定被辞退时，是否需要补偿及补偿方式，主要取决于公司规章制度的合法性、公示情况，以及员工违规行为的严重程度。若公司规章制度合法且员工严重违规，通常无需补偿；若规章制度不合法或员工行为未达严重违规程度，则需支付赔偿金。
一、无需补偿的情况
- 规章制度合法且公示：
- 公司必须拥有明确、合理且合法的规章制度，这些制度需经过民主程序制定，并已向全体员工公示告知。例如，公司通过职工代表大会讨论并通过了新的考勤制度，并在公司内部公告栏进行了公示。
- 员工的行为必须达到严重违反公司规章制度的程度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。比如，员工连续旷工超过公司规定的天数，或者因严重失职导致公司直接经济损失达到一定数额。
- 公司在辞退员工时，需承担对员工违规事实的举证责任，提供如监控视频、书面警告记录、损失评估报告等证据。
- 公司应履行必要的调查程序，并通知工会（如有工会组织）后，方可辞退员工。
法律后果：在上述条件下，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 员工行为构成犯罪：
- 若员工因违法行为被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，公司可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
规章制度不合法或未公示：
- 若公司规章制度本身不合法，或虽合法但未有效公示告知员工，公司以此为由辞退员工则构成违法解除劳动合同。例如，公司规定员工迟到一次即予辞退，这种不合理且违法的规定若导致员工被辞退，公司需支付赔偿金。
- 若公司没有按照法律要求通过民主程序制定规章制度，并且没有有效公示，员工实际上并不知晓该规定内容，以员工违反未知规定进行辞退，也属于违法解除劳动合同。
员工违规行为未达严重程度：
- 员工的违规行为并未达到严重程度，或公司无法充分证明其严重性，此时辞退员工同样构成违法解除劳动合同。比如，员工偶尔迟到或早退，但并未达到公司规定的严重违纪标准。
公司辞退证据不足：
- 即使公司规定合法且已公示，但若没有充分证据证明员工确实违反了规定（如无违纪记录、视频等证据），辞退也可能被认定为违法。
补偿标准：
- 公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足整年的按比例计算）
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、特殊情况与建议
- 未签劳动合同：若公司未与员工签订劳动合同，辞退时除需支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如支付双倍工资等。
- 非法设定试用期：若公司以非法手段设定及履行试用期，应参照劳动者全月薪资水平，就已超过法定试用期限的部分支付赔偿金。
- 逾期支付薪水：若公司接到法定劳动行政管理机构的强制命令后逾期支付薪水，也可能需支付相应的经济补偿。
建议：
- 公司角度：公司应确保规章制度的合法性和有效性，并在辞退员工时严格遵循法律程序，保留充分的证据以应对可能的纠纷。
- 员工角度：员工应了解自身权益，如遇违法辞退情况，可依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付赔偿金等。
综上所述，员工因违反公司规定被辞退是否需要补偿，关键在于公司规章制度的合法性、公示情况以及员工违规行为的严重程度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。