劳动者因违反单位用人制度被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、合法解除，无需补偿

若用人单位的规章制度是依法制定并向劳动者公示，且劳动者违反制度的行为严重，达到了单位规章制度中可解除劳动合同的程度，那么用人单位依据制度辞退劳动者属于合法解除，无需支付经济补偿。例如：

• 劳动者严重失职，给单位造成重大损害；
• 劳动者存在多次旷工等严重违反单位考勤制度的行为；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、违法解除，需支付赔偿金

反之，若用人单位的规章制度制定程序不合法，未经过民主程序，或未向劳动者公示，那么该制度对劳动者不具有约束力。此时用人单位以违反该制度为由辞退劳动者，可能被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

另外，若劳动者违反制度的行为情节轻微，未达到严重程度，用人单位辞退劳动者也可能构成违法解除。例如，劳动者偶尔迟到或早退，但并未对单位造成重大影响，此时用人单位直接辞退劳动者可能构成违法解除。

三、赔偿金的计算标准

若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，计算方式为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。

四、建议与提醒

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于规章制度和解除劳动合同的部分。若发现用人单位的规章制度存在不合法或不合理之处，应及时提出异议。
• 对于用人单位：应确保规章制度的制定程序合法，并向劳动者公示或告知。在辞退劳动者时，应确保有充分的证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为。

若您在此方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。