结论：违反公司制度被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看公司制度的合法性、合理性以及员工违反制度的严重程度。以下从不同角度详细分析：
一、公司制度合法且员工严重违反
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
具体分析：
- 如果公司的规章制度是合法制定的，且员工确实严重违反了这些制度，比如严重旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等，那么公司有权辞退员工，并且不需要支付任何经济补偿。
建议：
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并在辞退员工前进行充分的调查和取证。
- 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免严重违反导致被辞退且无补偿。
二、公司制度不合法或员工未严重违反
法律依据：
- 如果公司的规章制度不合法，或者员工虽然违反了制度但并未达到“严重”的程度，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体分析：
- 规章制度不合法可能包括制定程序不合法（如未经职工代表大会或全体职工讨论）、内容不合法（如违反法律法规的强制性规定）等。
- 员工未严重违反制度可能包括轻微迟到、早退等，这些行为通常不足以构成公司单方面解除劳动合同的合法理由。
赔偿计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金则是经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
建议：
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并在辞退员工前进行充分的评估和取证，避免违法解除劳动合同。
- 对于员工而言，如果认为公司辞退自己违法，可以收集相关证据（如规章制度、考勤记录、辞退通知等）并申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
三、其他特殊情况
员工过错但未达到严重程度：
- 如果员工存在过错但并未达到严重违反规章制度的程度，公司可能选择警告、罚款等处罚措施，而不是直接辞退。在这种情况下，员工通常有权获得相应的工资和福利。
公司制度未明确告知员工：
- 如果公司制度未明确告知员工或员工不知情，那么员工违反制度可能不构成公司辞退的合法理由。在这种情况下，公司辞退员工可能需要支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：违反公司制度被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果你面临这样的情况，建议先了解公司的规章制度是否合法、合理，并评估自己违反制度的严重程度。如果有疑问或认为公司辞退自己违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。