结论是：即使因违反公司制度被辞退，员工依然有权获得应得的工资，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动关系，无论员工是否因违反公司制度而被辞退。因此，从法律层面讲，被辞退的员工依然有权获得其应得的工资。

二、违反公司制度被辞退的具体情况

1. 一般违规：

   • 如果员工违反的是公司的一般规章制度，且该违规行为并未达到严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的程度，那么用人单位在辞退员工时，仍然需要支付其应得的工资。
   • 工资支付应包括员工在辞退前已经工作期间的工资，以及可能享有的加班费、奖金等。

2. 严重违规：

   • 如果员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位有权依据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同。
   • 即便如此，用人单位在解除劳动合同时，仍然需要支付员工应得的工资。不过，如果员工的违规行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定要求员工承担赔偿责任，但这并不影响员工获得应得工资的权利。

三、工资支付的具体操作

1. 工资结算：

   • 用人单位在辞退员工时，应当与员工进行工资结算，明确应支付的工资数额和支付方式。
   • 工资结算应包括员工在辞退前已经工作期间的全部工资，以及可能享有的加班费、奖金、未休年假的工资报酬等。

2. 支付时间：

   • 根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 如果用人单位与员工另有约定，且该约定不违反法律规定，那么可以按照约定支付工资。但通常情况下，为了保障员工的合法权益，建议用人单位在辞退员工时立即支付工资。

四、特殊情况下的工资支付

1. 试用期辞退：

   • 如果员工在试用期内被辞退，且辞退原因并非员工不符合录用条件等合法理由，那么用人单位仍然需要支付员工应得的工资。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但这并不影响员工获得应得工资的权利。
   • 经济补偿金或赔偿金的计算方式和支付标准应依据法律规定和劳动合同约定执行。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在面临被辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：

   • 如果员工对用人单位的辞退决定或工资支付有异议，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

3. 协商解决：

   • 在可能的情况下，员工可以与用人单位协商解决工资支付问题，以达成双方都能接受的解决方案。

总之，即使因违反公司制度被辞退，员工依然有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。