被用人单位解除劳动合同，是否需要赔偿，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下是对此问题的全面分析：
用人单位无需支付赔偿或经济补偿的情形：
- 劳动者存在过错：若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或者存在其他法定过错情形（如欺诈、胁迫订立合同、被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，劳动者经常旷工、迟到早退，或者故意泄露公司商业机密，给公司造成重大损失，用人单位在此情况下解除劳动合同是合法的，无需赔偿。
- 试用期不符合录用条件：在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分的证据证明劳动者未达到这些条件。
用人单位需要支付经济补偿的情形：
- 用人单位主动提出并协商一致：当用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致达成解除协议时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位需要支付的经济补偿就是15000元。
- 劳动者无过错，用人单位提前通知或额外支付工资解除：在劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且劳动者无过错的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 用人单位进行经济性裁员：因用人单位生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员，且符合法定裁员条件的，用人单位需向被裁减的劳动者支付经济补偿。
- 劳动合同到期不续签：若劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。
用人单位需要支付赔偿金的情形：
- 违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如没有法定理由、未遵循法定程序等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无故辞退劳动者，就属于违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。继续上面的例子，如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，那么需要支付的赔偿金就是30000元。
总结与建议：
- 当被用人单位解除劳动合同时，劳动者应首先了解解除的具体原因和情形，以判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 如果对解除劳动合同的合法性或经济补偿、赔偿金的计算有疑问，劳动者可以积极与用人单位沟通，要求用人单位提供合理的解释和计算依据。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必依据具体情况确定各自的权利和义务，确保法律知识的准确应用和实际操作的合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。