员工违反规章制度被解除劳动合同是否需要补偿，这确实是一个需要分情况讨论的问题。以下是我从法律角度给出的详细解答：
无需补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，且这种规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、泄露公司商业秘密等严重行为，就属于这种情况。
需要补偿的情形：
- 如果用人单位的规章制度本身不合法、不合理，或者认定员工“违反规定”没有事实依据和充分证据，那么这种解除就是违法的。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 规章制度公示问题：如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，那么这种规章制度就不能作为解除劳动合同的有效依据。
- 解除程序问题：即使员工违反了公司规章制度，但用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会（如有），那么解除行为也可能被认定为违法。
综上所述，员工违反规章制度被解除劳动合同是否需要补偿，关键在于规章制度是否合法、合理且经过公示，以及用人单位的解除程序是否合法。如果用人单位在这方面存在瑕疵，那么就可能需要向员工支付赔偿金。
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