用人单位违法解除劳务协议，劳动者是有权要求赔偿的。下面我将从法律依据、赔偿标准、计算方式以及维权途径等多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是处理此类纠纷的根本法律依据，确保了劳动者在遭遇违法解除时能够获得相应的法律救济。
赔偿标准与计算方式
一般情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金为经济补偿的二倍，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
高薪劳动者的特殊情况：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 高薪劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。
- 赔偿金同样为经济补偿的二倍，计算公式调整为：赔偿金 = 12年（或实际工作年限，但不超过12年）× 当地上年度职工月平均工资三倍 × 2（若实际工作年限对应的经济补偿低于此标准，则按实际工作年限计算）。
举例说明
- 一般劳动者：如张三在某公司工作了3年零7个月，月工资5000元，公司违法解除劳动关系，则经济补偿为4个月工资（按4年计算），即20000元；赔偿金为40000元。
- 高薪劳动者：如李四在某公司工作了15年，月工资30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，因李四月工资高于三倍上限（24000元），故经济补偿按此标准计算12年，即288000元；赔偿金为576000元。
维权途径
面对用人单位的违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求依法支付赔偿金。这是最为直接和高效的解决方式。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行责令改正。劳动监察部门具有行政执法权，能够迅速介入并处理纠纷。
- 劳动仲裁：如劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。仲裁结果具有法律效力，双方均需遵守。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。诉讼是最终的解决途径，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保护。
注意事项
在实际操作中，赔偿的具体数额可能受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的具体条款、地方政策等。因此，建议劳动者在遭遇此类问题时，及时向我咨询，以获取最准确的法律建议和帮助。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。