公司与工伤职工解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，需根据解除劳动合同的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：
工伤职工无过错，公司单方面解除劳动合同
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，工伤职工在享受工伤保险待遇期间，除非存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则公司不得单方面解除劳动合同。若公司违法解除，需支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金支付：在此情形下，若公司违法解除劳动合同，不仅需支付赔偿金，还可能涉及工伤待遇的继续支付等问题。若公司合法解除（如工伤职工丧失劳动能力，且公司无法安排合适工作），则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据工伤职工在公司的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工提出解除劳动合同
- 法律依据：若工伤职工因个人原因（如健康原因无法继续工作、家庭原因等）提出解除劳动合同，且不属于公司违法或违约情形，则公司无需支付经济补偿金。
- 特殊情况：但若工伤职工因公司未提供必要的劳动保护、未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为而提出解除劳动合同，则公司需支付经济补偿金。
劳动合同期满终止
- 法律依据：若劳动合同期满，且工伤职工不同意续订劳动合同，或公司降低劳动合同约定条件导致工伤职工不同意续订，则公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金支付：经济补偿金的标准同样根据工伤职工在公司的工作年限和月工资确定，与上述合法解除劳动合同的情形相同。
公司破产、解散等情形
- 法律依据：若公司因破产、解散等原因需要裁员，且工伤职工被列入裁员名单，则公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金支付：在此情形下，经济补偿金的标准也按照《劳动合同法》的规定执行。
建议：
- 对于工伤职工而言，在解除劳动合同前，应充分了解自己的权益和公司的义务，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门。
- 对于公司而言，在解除与工伤职工的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。
总结：公司与工伤职工解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，取决于解除劳动合同的具体原因和情形。在处理此类问题时，建议双方均咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。