当企业因员工违规而解除劳动合同时，若此解除行为被认定为违法，那么企业需要按照相关法律法规向员工支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿金的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业若违法解除劳动合同，必须按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这一标准旨在保护员工的合法权益，确保他们在因企业违法行为而失去工作时能够得到相应的经济补偿。
二、赔偿金的具体计算方式
工作年限的计算：
- 每满一年，企业需支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
- 不满六个月的，企业需支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
- 如果该平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算；
- 若员工工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
工资上限的限制：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付；
- 同时，经济补偿的年限最高不超过十二年，这是为了防止过高的赔偿金对企业造成过大的负担。
三、赔偿金的支付时间与程序
- 企业应在解除或终止劳动合同时，立即出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；
- 经济补偿（或赔偿金）应在员工办结工作交接时支付给他们，确保员工在失去工作的同时能够及时获得经济上的补偿。
四、员工的维权途径
如果员工认为企业的解除行为违法，并希望获得赔偿金，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与企业进行沟通协商，要求企业依法支付赔偿金或继续履行合同；
- 调解：如果协商不成，员工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
- 仲裁：若调解也不成功，员工可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
- 诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，他们还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对企业因员工违规而违法解除劳动合同的情况，员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，并根据实际情况做出合理的选择。无论是要求继续履行合同还是索取经济赔偿，员工都应依法进行，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。