针对您提出的“长期合同工判缓刑单位解除合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法且相对复杂的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则概述

在长期合同工（通常指签订无固定期限劳动合同的员工）与用人单位的劳动关系中，若因员工被判缓刑，单位考虑解除合同，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。赔偿原则大致分为合法解除、违法解除以及协商解除三种情况。

二、具体赔偿情况分析

1. 合法解除劳动合同：

   • 若员工因被判缓刑，且该缓刑情形符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如被依法追究刑事责任等），则单位在解除合同时，一般无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，单位需确保解除合同的程序合法，如提前通知员工、听取员工意见等。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若单位在解除与被判缓刑员工的劳动合同时，未遵循法定程序或没有法定理由，即构成违法解除。此时，单位需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 协商解除劳动合同：

   • 若单位与被判缓刑的员工协商一致解除劳动合同，且单位提出解除动议，那么单位也需要向劳动者支付经济补偿金，标准与上述合法解除中的经济补偿金相同。

三、特殊情况下的考虑

• 代通知金：在某些情况下，如单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非适用于所有解除合同的情形，具体需根据法律规定和实际情况来判断。
• 其他赔偿：若单位在解除合同过程中存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者还可以要求单位承担相应的赔偿责任。

四、维权途径建议

• 协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，明确赔偿金额和方式。
• 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，寻求行政部门的帮助。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、总结与建议

长期合同工被判缓刑后，单位解除合同的赔偿问题需根据具体情况而定。建议劳动者在面临此类问题时，及时咨询法律专业人士或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善维护。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。