您好，关于您提出的“劳动法规定长期合同解雇的话怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，长期合同通常指的是无固定期限劳动合同。当企业解雇签订此类合同的员工时，赔偿或补偿的标准主要取决于解雇的合法性、劳动者的工作年限及工资水平。
一、合法解雇的情况
无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形及标准：
- 当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病不能从事工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等，企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解雇的情况
- 如果企业无故辞退员工或违反《劳动合同法》规定解除与签订长期合同员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：按劳动者在企业工作年数计算，每满一年支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊注意事项
- 企业因经营困难需裁员时，若未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资作为代通知金，则可能需支付额外的赔偿金，通常为一个月工资。
- 具体赔偿金额和方式还需根据合同内容和实际情况确定。因此，在遇到此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，企业在解雇签订长期合同的员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规地处理劳动关系。同时，作为劳动者，您也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。