当您与企业签订了长期合同（通常指无固定期限劳动合同）后，若遭遇解聘，赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细分析。以下是对此问题的清晰、详细且深入的解答：
一、企业合法解除劳动合同的赔偿情况
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，例如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且企业与您未能就变更劳动合同内容达成协议等，企业需要提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向您支付经济补偿。
- 在经济性裁员的情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，同样需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、企业违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果企业无故辞退您或违反《劳动合同法》规定解除与您的劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按您在企业工作的年数计算，每满一年支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊注意事项
- 如果企业因经营困难需裁员，但未提前三十日以书面形式通知您或未额外支付一个月工资作为代通知金，则企业需支付额外的赔偿金，通常为一个月工资。
- 具体赔偿金额和方式需根据您的合同内容和实际情况确定。在遇到此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见，确保您的权益得到充分保障。
四、维权途径
- 协商解决：您可以与企业就赔偿事宜进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，企业在解雇签订长期合同的员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。同时，作为劳动者，您也应了解自身权益，以便在必要时采取合适的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。