针对您提出的“合同未到期被企业解聘怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、赔偿的基本原则

当合同未到期而被企业解聘时，赔偿的支付主要依据解聘的合法性以及劳动者在企业的工作年限。

二、合法解聘与赔偿

1. 合法解聘情形：

   • 若企业依据《劳动合同法》规定的法定情形解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，企业无需支付经济补偿。
   • 但若企业与员工协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法解聘与赔偿

1. 违法解聘情形：

   • 若企业无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，即构成违法解聘。

2. 赔偿金标准：

   • 企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式同上，即根据工作年限和月平均工资来确定。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径

若您认为企业解聘行为不合法或赔偿不合理，可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先与企业进行协商，尝试达成赔偿协议。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
3. 仲裁：若投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同未到期被企业解聘的赔偿问题需根据解聘的合法性以及劳动者的工作年限来确定。若您面临此类情况，建议首先与企业协商，并了解相关法律法规以维护自身权益。