针对您提出的“合同年限未到解雇怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，合同年限未到而被解雇，赔偿情况主要分为以下三种：

一、用人单位违法解除劳动合同

若用人单位无正当理由，在合同未到期时解雇您，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果您在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位违法解除合同，需支付您赔偿金30000元（即5000元×3年×2倍）。

二、用人单位合法解除劳动合同

如果是因为您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。这种情况下，用人单位的行为是合法的，因此不承担赔偿责任。

三、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

若用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿的标准与上述违法解除时的经济补偿计算方式相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，以此类推。

维权建议：

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资情况及单位解雇事实。

2. 与单位协商：尝试与单位就赔偿问题进行沟通，明确法律规定的赔偿标准，争取达成一致。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

4. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，申请劳动仲裁。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同年限未到而被解雇的赔偿情况主要取决于解雇的原因和性质。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并依法维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。