当劳动合同期限未到却被解雇时，补偿或赔偿的具体情况需要根据解雇的原因以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的补偿情况
协商解除劳动合同
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
无过失性辞退
- 用人单位因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成）提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需要支付经济补偿金。
- 补偿标准与协商解除劳动合同相同。
经济性裁员
- 用人单位依法进行经济性裁员时，同样需要支付经济补偿金。
- 补偿标准也按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
劳动合同终止的特殊情况
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿金。
- 补偿标准同样按照工作年限来计算。
破产重整或经营困难
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，也需要支付经济补偿金。
- 补偿标准与上述情况一致。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算基数为经济补偿金的两倍，即工作年限×月工资×2。例如，如果劳动者工作三年，应得三个月工资的补偿金，那么违法解除时则需支付六个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的处理
试用期不符合录用条件
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但前提是录用条件必须明确且已告知劳动者。
严重违规或失职
- 如果劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害或被追究刑事责任，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿金。
双重劳动关系或欺诈胁迫
- 如果劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立合同或威胁用人单位，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿金。
四、额外注意事项
- 未提前通知的补偿：如果用人单位在解除劳动合同时未提前一个月通知劳动者或未额外支付一个月工资作为代通知金，也可能需要承担额外的补偿责任。
- 实际情况与合同约定：在具体案件中，除了上述法律规定外，还需考虑劳动合同的具体约定以及实际情况，以确定最终的补偿或赔偿金额。
总结与建议：劳动合同未到期被解雇的补偿与赔偿情况复杂多变，劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师或当地劳动部门，以了解自己的具体权益和应得的补偿或赔偿金额。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）以便在需要时提供证明。