结论前置：劳动合同到期时，用人单位解雇员工是否需要赔偿，主要取决于劳动合同终止的原因、员工的工作年限及月工资水平。以下是具体分析：

一、用人单位主动不续签或降低劳动条件导致员工不愿续签

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 补偿标准：

  • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资的确定：

  • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
  • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

举例说明：员工小李在某公司工作了3年零7个月，劳动合同到期后公司决定不再续签。小李劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付给小李的经济补偿为4 × 5000 = 20000元（工作年限3年零7个月按4年计算）。

二、用人单位违法解除劳动合同

如果劳动合同到期后，用人单位违反法律规定解除劳动合同，如在员工医疗期内、女职工孕期等法定不能解除劳动合同的情形下解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

• 赔偿标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿的计算方法得出经济补偿金额后，再乘以2就是赔偿金的数额。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例说明：员工小张在某企业工作了2年零3个月，劳动合同到期时正处于医疗期，企业却违法解除了劳动合同。小张劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。首先计算经济补偿，工作年限2年零3个月按2.5年算，经济补偿为2.5 × 6000 = 15000元，那么企业应支付给小张的赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

三、员工主动不续签

如果是员工主动提出不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，员工小王在劳动合同到期前找到了更好的工作机会，主动向公司提出不再续签劳动合同，这种情况下公司无需给予小王经济补偿。

四、特殊情况下的赔偿规定

• 员工存在法定过错：如员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等，即便合同到期，用人单位解除合同也无需支付经济补偿。
• 公司维持或提高条件续签，员工拒绝：在这种情况下，用人单位也无需支付经济补偿。

操作注意事项

• 提前告知：为确保合同的合法解除，用人单位或劳动者在合同到期前明确表示不续签的，应提前通知对方，避免被视为违法解除合同而承担赔偿责任。
• 证据收集：在面临解雇和赔偿问题时，双方均应妥善收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期解雇员工是否需要赔偿，取决于具体情况。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。