合同到期被辞退的赔偿计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位维持或提高原条件续订合同，劳动者拒绝续订
   根据《劳动合同法》第46条，此情形下用人单位无需支付经济补偿。例如：原合同月薪8000元，到期后用人单位提出续订且月薪不低于8000元，劳动者主动拒绝续订的，无赔偿。

2. 用人单位降低条件续订合同，劳动者拒绝续订
   用人单位需支付经济补偿，标准为：

   • 计算基数：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     示例：劳动者工作3年6个月，月平均工资1万元，用人单位提出续订但月薪降至9000元，劳动者拒绝续订的，可获赔偿=1万×4=4万元。

3. 用人单位不续订合同
   无论劳动者是否同意终止，用人单位均需支付经济补偿，计算方式同第2点。
   特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。
   示例：劳动者月工资5万元（当地职工月平均工资3倍为3万元），工作15年，用人单位不续订的，可获赔偿=3万×12=36万元（而非5万×15=75万元）。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”需以劳动合同终止前12个月的平均工资为准，若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可主张额外赔偿；
  
• 若用人单位违法终止合同（如无合法理由不续订），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）；
  
• 赔偿计算涉及复杂情形（如非全日制合同、试用期合同等），建议提供具体合同条款、工资记录等材料进一步分析。
  

如有细节需要补充或对计算结果存疑，可直接向我说明具体情况，我会为您详细核算。