劳务合同未到期被辞退的赔偿计算需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法辞退
   若用人单位无法定理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）单方解除劳务合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。例如，工作3年6个月的劳动者，经济补偿金为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

2. 用人单位合法辞退
   若用人单位因劳动者存在法定过错（如严重失职、被依法追究刑事责任等）或符合法定情形（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商一致）解除合同，属于合法解除。此时用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（计算方式同上）。若用人单位未提前30日书面通知解除，还需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形）。

3. 劳务合同与劳动合同的区分
   需注意：若双方签订的是劳务合同而非劳动合同，则可能不适用《劳动合同法》的赔偿规则。劳务关系中，辞退赔偿需依据合同约定或实际损失主张（如未履行部分的劳务报酬）。但若劳务合同实质为劳动关系（如符合“用人单位与劳动者建立劳动关系”的特征），仍可能被认定为劳动合同，适用上述赔偿标准。

建议行动：

• 核实合同性质（劳务合同或劳动合同）；
  
• 收集辞退证据（如解除通知、沟通记录）；
  
• 根据辞退理由及合同性质，计算应得赔偿；
  
• 若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可随时向我咨询。