针对您提出的“劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿，以及这个月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同未到期被辞退的赔偿问题

在劳动合同未到期的情况下，若劳动者被辞退，赔偿的计算需根据辞退的具体情形来确定：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在某公司工作3年6个月，月平均工资5000元，若公司违法辞退，劳动者可获赔40000元（5000元/月 × 4个月 × 2倍）。

二、这个月工资的计算问题

关于被辞退当月工资的计算，通常应遵循以下原则：

• 按实际出勤天数计算：若劳动者在辞退当月有实际出勤，用人单位应按实际出勤天数支付工资。
• 包含所有应得收入：工资应包括劳动者当月应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 不得无故克扣：用人单位不得因劳动者被辞退而无故克扣其当月工资。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：首先查看劳动合同中关于提前终止和赔偿的条款，以了解自己的权益。
2. 确定辞退合法性：分析辞退原因，判断用人单位是否合法辞退。若认为用人单位违法辞退，可收集相关证据。
3. 计算赔偿金额：根据工作年限和当地劳动法规，计算应得的经济补偿或赔偿金。
4. 协商或诉讼：如公司拒绝提供合理赔偿，可尝试与公司协商，或通过劳动仲裁机构、法院维护自己的权益。

综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿问题复杂多变，具体赔偿金额需根据实际情况和当地法律法规判断。同时，被辞退当月的工资也应按实际出勤天数和应得收入计算。建议您在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身权益。