当劳动合同到期，用人单位提出不续签从而辞退劳动者时，经济补偿金的计算是一个涉及多个因素的过程，需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解析经济补偿金的计算方法：
一、经济补偿金的基本计算原则
工作年限：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金的具体计算步骤
确定工作年限：
- 从劳动者入职日期至劳动合同到期终止日期计算工作年限。如果跨越了《劳动合同法》实施前后（2008年1月1日），一般自2008年1月1日起算，但具体可能因地区政策而异。
计算月平均工资：
- 根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资记录，计算月平均工资。如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
计算经济补偿金总额：
- 结合确定的工作年限和月工资标准，计算应支付的经济补偿金总额。例如，如果工作年限为3年零5个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金总额为4个月工资（3年按3个月计算，5个月按1个月计算，这里采用向上取整的方式简化说明，实际可能根据具体规定有所调整），即20000元。
三、特殊情况的处理
用人单位违规解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求二倍经济补偿作为赔偿金。但正常不续签并支付经济补偿的情况不属于此范畴。
合同到期后不续签或降低待遇：
- 如果用人单位不续签合同或降低原有劳动待遇导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿金。
- 如果用人单位维持或提高原有劳动待遇，而劳动者不愿续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
四、地区差异与咨询建议
- 由于地区性政策差异，补偿金的计算方式和标准可能有所不同。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以确保获得更准确的解答和指导。
综上所述，劳动合同到期辞退经济补偿金的计算需严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行具体操作。通过明确计算依据、步骤及特殊情况处理，我们可以确保用人单位与劳动者的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。