针对您提出的“合同期到期补偿金怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同到期时的经济补偿金计算，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的支付条件

在劳动合同到期时，经济补偿金的支付通常与用人单位的续签意愿及劳动条件的变化有关。具体来说：

1. 用人单位不续签：若劳动合同到期后，用人单位决定不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 降低劳动条件导致不续签：如果用人单位在续签合同时降低了原有的劳动条件，如薪资、福利、工作环境等，且因此导致劳动者选择不续签，用人单位同样需要支付经济补偿金。

3. 无需支付的情况：若用人单位在合同到期后维持或提高了原有的劳动条件，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算方法

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限及月工资标准，并受特定上限约束。具体计算方法如下：

1. 计算基数：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向此类高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实例说明

以一位在某公司工作了4年6个月的劳动者为例，其月工资为10000元，当地最低工资标准为2500元。若公司不续签或因降低劳动条件导致劳动者不续签，公司应支付给劳动者的经济补偿金为：4.5（工作年限，4年按4个月算，6个月按半个月算，共4.5个月）×10000（月工资）= 45000元。

四、其他合同类型

对于非劳动合同的其他类型合同，如商业合同、租赁合同等，合同到期后的赔偿金计算方式可能因合同约定、法律规定及违约情况而有所不同。通常，这类合同的赔偿金计算会依据合同中的赔偿金条款或违约金条款，若合同中没有明确约定，则可能依据相关法律法规来计算，如以守约方的实际损失为基础进行计算。

总结：劳动合同到期时的经济补偿金计算涉及多个因素，包括支付条件、计算基数、计算年限以及特殊情况的处理。在实际操作中，应结合具体案例和法律法规进行综合分析。对于其他类型的合同，赔偿金的计算方式可能有所不同，建议根据合同约定和法律法规进行具体判断。如需更具体的帮助或法律咨询，建议咨询专业律师。