合同到期赔偿金的计算需根据合同类型及具体条款确定，主要分为以下两种情况：

1. 劳动合同到期终止的赔偿金计算
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期终止时，用人单位是否需支付赔偿金取决于续签意愿：
   
   • 用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签：需支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（N）。例如，工作3年则支付3个月工资。
     
   • 劳动者主动不续签：用人单位无需支付经济补偿金，除非合同中另有约定。
     
   • 违法终止合同：若用人单位未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可主张赔偿金（2N），即经济补偿金的两倍。
     

特殊情形：

• 合同到期时劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，用人单位不得终止合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
  
• 若合同中约定了高于法定标准的赔偿金（如“N+1”），需按约定履行，但不得低于法定标准。

1. 普通民事合同到期终止的赔偿金计算
   普通合同（如租赁合同、买卖合同）到期终止时，赔偿金通常依据合同约定或实际损失确定：
   
   • 合同有明确约定：按约定条款执行。例如，租赁合同约定“到期不续租需支付1个月租金作为违约金”，则按此标准赔偿。
     
   • 合同无约定或约定不明：根据《民法典》第五百八十四条，赔偿范围限于实际损失，包括直接损失（如重新签约的差价）和可预见的间接损失（如搬迁费用），但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。
     

注意事项：

• 若约定的赔偿金过高（超过实际损失30%），违约方可请求法院或仲裁机构予以减少；若过低，守约方可请求增加。
  
• 合同到期后，若一方继续履行合同而另一方未提出异议，可能视为合同自动续期，此时终止合同需按新情况处理。

建议：

• 劳动合同到期前，用人单位应提前30日通知劳动者是否续签，并保留书面证据；劳动者若主张赔偿，需注意收集用人单位不续签或违法终止的证据（如邮件、录音）。
  
• 普通合同到期前，双方可协商续签或终止事宜，并在合同中明确终止后的权利义务（如设备返还、费用结算），以避免纠纷。
  

如有具体合同类型或条款细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。