关于合同到期赔付工资的计算问题，这主要涉及到劳动合同到期时的经济补偿情况。下面我将为您详细解析：

一、经济补偿的支付情形

在劳动合同到期时，用人单位是否需要支付经济补偿，主要取决于续订劳动合同的条件以及劳动者的意愿。具体来说：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位不愿意续订劳动合同，无论是否维持或提高原合同约定条件，都需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位同样需要支付经济补偿。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订，用人单位则无需支付经济补偿。
   • 如果劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位在合同履行过程中无过错，同样无需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及劳动者在本单位的工作年限。具体计算如下：

1. 计算基数：

   • 经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基数。这个工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者此期间的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 工作年限与补偿年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

三、举例说明

假设小张在B公司工作了4年零8个月，其劳动合同到期前十二个月的平均工资为10000元，且B公司未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同。根据规定，B公司应向小张支付的经济补偿为5个月工资（4年按4个月计算，8个月按1个月计算），即5 × 10000 = 50000元。

四、建议

劳动合同到期时的经济补偿问题涉及多个法律知识点，包括支付情形、计算基数、工作年限与补偿年限等。在实际操作中，建议用人单位和劳动者均咨询专业律师或人力资源专家，以确保计算的准确性和合法性，避免潜在的法律风险。同时，双方也应保持沟通，友好协商，以达成互利共赢的结果。