关于合同到期补偿的计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、经济补偿的支付情形

首先，我们需要明确在什么情况下用人单位需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，且劳动者未同意续订，或者用人单位决定不续签合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。反之，如果用人单位维持或提高了劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订，或者劳动者因个人原因主动提出不续签，那么用人单位就无需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算基数

经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在这十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、工作年限与补偿年限

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里需要注意的是，如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么其经济补偿标准就按照该职工月平均工资三倍的数额来支付，且补偿年限最高不超过十二年。

四、举例说明

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设小张在B公司工作了4年7个月，其劳动合同到期前十二个月的平均工资为10000元，且B公司未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同。那么，B公司应向小张支付的经济补偿就是5个月工资（因为4年7个月按照5年来计算），即5 × 10000 = 50000元。

五、总结与建议

综上所述，合同到期时的经济补偿问题确实涉及多个法律知识点，包括支付情形、计算基数、工作年限与补偿年限等。在实际操作中，我建议您和用人单位都咨询专业律师或人力资源专家，以确保计算的准确性和合法性，避免潜在的法律风险。同时，也希望您能根据自己的实际情况，合理维护自己的权益。