合同到期赔偿的计算需根据合同类型、约定及法律规定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 劳动合同到期终止的赔偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期终止时，用人单位是否需支付经济补偿取决于终止原因：

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：无需支付经济补偿；
     
   • 用人单位降低条件续订，劳动者拒绝或用人单位不续订：需支付经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 特殊情形：若劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）而拒绝续订，用人单位需支付经济补偿。
     注：若用人单位违法终止合同（如无合法理由不续订），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

2. 民事合同到期终止的赔偿
   民事合同（如租赁、买卖、服务合同等）到期终止时，赔偿问题需以合同约定为准：

   • 合同有明确约定：按约定处理（如违约金、损失赔偿等）；
     
   • 合同无约定：根据《民法典》第五百八十四条，违约方需赔偿守约方因违约造成的实际损失（包括直接损失和可预见的间接损失），但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失范围。
     示例：租赁合同到期后，承租人未按时返还房屋导致出租人损失租金，出租人可要求承租人按实际占用天数赔偿租金损失。

3. 合同到期后继续履行的赔偿
   若合同到期后双方未续签但继续履行，可能形成“事实合同关系”：

   • 劳动合同：视为按原条件继续履行，用人单位仍需支付工资、缴纳社保等；
     
   • 民事合同：可参照原合同条款处理，但若一方明确拒绝履行或提出变更条件，可能构成违约，需按实际损失赔偿。

建议：

• 签订合同时明确约定到期后的处理方式（如续签条件、终止赔偿等）；
  
• 合同到期前及时沟通，避免因程序瑕疵引发纠纷；
  
• 若发生争议，收集合同文本、履行证据（如付款记录、沟通记录等）以支持主张。
  

如有具体合同类型或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。