关于您提出的“合同到期N+1赔偿怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的经济补偿问题。下面我将为您详细解释“N+1”赔偿的计算方法和相关要点。

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿是一种经济补偿方式，在劳动合同到期不续签或特定情况下解除劳动合同时，用人单位可能需要向劳动者支付。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。

二、“N”的计算方法

“N”的计算基于劳动者在本单位的连续工作时间（即工作年限）：

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

三、“+1”的计算与支付条件

“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，其支付条件为：

• 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或劳动合同到期不续签。
• 代通知金的金额按照劳动者上一个月的工资标准确定。

四、具体计算示例

假设您在一家公司工作了4年3个月，劳动合同到期，公司未提前三十日书面通知您不续签合同。您劳动合同终止前十二个月平均工资为8000元，上一个月工资也是8000元。那么，“N+1”赔偿的计算如下：

1. 计算“N”：

   • 工作年限为4年3个月，按4.5年计算。
   • 经济补偿为4.5个月 × 8000元/月 = 36000元。

2. 计算“+1”：

   • 由于公司未提前三十日书面通知，需支付代通知金。
   • 代通知金为1个月 × 8000元/月 = 8000元。

3. 最终“N+1”赔偿总额：

   • 36000元 + 8000元 = 44000元。

五、特殊注意事项

1. 劳动者主动不续签：如果是您主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

2. 法律法规与合同条款：具体的赔偿数额和方式可能会受到当地法律法规、合同条款以及具体情况的影响而有所不同。因此，在实际操作中，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。

希望以上解答能够帮助您清晰理解“合同到期N+1赔偿”的计算方法和相关要点。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。