关于您提出的“合同到期n加1怎么赔”的问题，这是一个涉及劳动合同解除或终止时经济补偿的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，“N+1”赔偿是一种在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付的经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金，而“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。
一、适用情形
“N+1”赔偿主要适用于以下两种情形：
- 劳动合同到期不续签：如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么需要支付“N+1”赔偿。
- 劳动合同解除：在特定情况下，如用人单位因某些原因（如经营困难、业务调整等）需要解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，同样需要支付“N+1”赔偿。
二、“N”的计算方法
“N”的计算基于劳动者在本单位的连续工作时间，具体如下：
确定工作年限：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
确定月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算经济补偿。
三、“+1”的计算与支付条件
“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，其支付条件为：
- 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或劳动合同到期不续签。
- 代通知金的金额按照劳动者上一个月的工资标准确定。
四、特殊注意事项
- 劳动者主动不续签：如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
- 法律法规与合同条款：具体的赔偿数额和方式可能会受到当地法律法规、合同条款以及具体情况的影响而有所不同。因此，在实际操作中，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答和帮助。
五、举例说明
假设您在一家公司工作了4年3个月，劳动合同到期，公司未提前三十日书面通知您不续签合同。您劳动合同终止前十二个月平均工资为8000元，上一个月工资也是8000元。那么，“N+1”赔偿的计算如下：
- 计算“N”：4年3个月，按4.5年计算，“N”=4.5。经济补偿为4.5×8000=36000元。
- 计算“+1”：由于公司未提前三十日书面通知，需支付代通知金，“+1”=8000元。
- 最终“N+1”赔偿总额：36000+8000=44000元。
综上所述，“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和特定情况向劳动者支付的一种经济补偿方式。在具体应用中，应综合考虑法律法规、合同条款及实际情况，确保赔偿的准确性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。