合同到期不续签，赔偿是“N”还是“N+1”，主要取决于用人单位是否提前通知劳动者不续签合同或是否支付了代通知金。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿标准“N”的适用情况

1. 定义：

   • “N”代表经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 适用情形：

   • 在劳动合同到期后，如果用人单位决定不再与劳动者续签合同，且不存在上述法定免责情形，那么用人单位应当按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者工作3年，用人单位不续签，则应支付3个月工资作为经济补偿。

二、“N+1”的适用情况

1. 定义：

   • “N+1”中的“N”同样是根据工作年限计算的经济补偿，“1”则代表代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资的补偿。但在劳动合同到期不续签的情境中，“N+1”并非法定补偿标准，除非双方有特别约定。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，除非双方在劳动合同中有明确约定，否则用人单位在劳动合同到期不续签时，通常只需按照“N”的标准支付经济补偿。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者不续签合同，且未支付代通知金，劳动者并不能直接要求“N+1”的赔偿，除非双方有特别约定或地方性法规有特别规定。

三、特殊情形的考量

1. 协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者就经济补偿标准达成一致意见，并签订了相关协议，那么可以按照协议约定的标准执行。这体现了双方的意思自治原则。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行解除），那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。但这种情况通常不适用于合同到期不续签的常规情形，而是适用于用人单位单方面违法解除合同的情形。

四、建议与注意事项

1. 了解地方性法规：

   • 不同地区可能对于劳动合同到期不续签的赔偿问题有特别规定，因此劳动者和用人单位都应了解当地的相关法规和政策。

2. 保留证据：

   • 无论是劳动者还是用人单位，都应保留好与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、通知等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

3. 及时咨询：

   • 如果对于合同到期不续签的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

总结来说，合同到期不续签的赔偿问题并非简单地固定为“N”或“N+1”，而是需要根据具体情况（如是否提前通知、是否支付代通知金、双方是否有特别约定等）来确定。因此，在处理此类问题时，建议双方都应谨慎对待，并尽可能通过协商或法律途径来解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。