关于劳动合同到期时工资的结算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且对劳动者和用人单位都至关重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资结算的基本原则
首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的全部工资。这包括正常工作时间的薪酬、加班工资、绩效奖金等各类应得收入。
二、工资结算的具体内容
正常出勤工资：这部分工资是按照劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数来计算的。例如，如果月工资为5000元，当月正常出勤天数为20天（假设月计薪天数为21.75天），那么当月正常出勤工资就是5000元除以21.75天再乘以20天。
加班工资：如果员工在劳动合同期间有加班情况，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。平时加班工资不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%。
奖金、提成等：如果劳动合同中有关于奖金、提成等支付的约定，并且员工符合相应条件，用人单位在结算工资时也需要一并支付。
三、工资结算的时间点
正常情况：一般来说，用人单位应在劳动合同到期的离职日当天或在用人单位规定的工资发放日结算并支付工资。如果合同中对此有明确规定，就按照合同约定的支付方式及日期进行结算。
特殊情况：如果双方另有约定，并且这个约定不违反法律法规，那么就按照约定执行。比如，双方可以约定在劳动合同到期后3个工作日内结算工资。
四、经济补偿的支付情况
除了工资结算外，劳动合同到期时还可能涉及经济补偿的支付问题。这主要取决于劳动合同终止的原因：
用人单位提出不续签：如果是由用人单位提出不再续签劳动合同，那么除了需要一次性结清工资外，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么其经济补偿标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
劳动者提出不续签：如果是由劳动者提出不再续签劳动合同，那么用人单位只需一次性结清工资，无需支付经济补偿。
五、支付形式与劳动者权益保障
最后，关于工资的支付形式，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，一般通过银行转账的方式较为常见。用人单位应将工资足额打入劳动者工资账户，并提供工资清单，注明工资构成、发放金额等信息。如果用人单位未能按时、按数量支付工资，劳动者有权向用人单位提出支付请求，并可以通过向劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁申请等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期后的工资结算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。