关于合同期限结束后的工资计算问题，这主要取决于合同到期后的具体情况以及相关法律法规的规定。以下我将从几个方面为您详细解答：
一、合同到期后继续上班的情况
按原合同条件继续履行：
- 如果劳动合同到期后，双方没有明确表示终止劳动关系，且劳动者继续在岗位上工作，用人单位也未提出异议，那么通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 在这种情况下，工资应按照原劳动合同约定的标准支付，这包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等所有构成部分。例如，如果原合同约定月工资为8000元，那么继续工作期间就应按照此标准支付。
未续签书面劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果超过一年仍未续签书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，工资支付标准参照无固定期限劳动合同的相关规定执行。
二、合同到期终止的情况
经济补偿的支付：
- 劳动合同期满终止时，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于是否维持或提高了劳动合同约定条件续订，以及劳动者是否同意续订。
- 如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，且劳动者未同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算基数与封顶规则：
- 经济补偿的计算基数包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么其经济补偿标准按该职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、建议与总结
- 对于劳动者来说，合同到期后应了解自己的权益，包括是否继续上班、工资如何计算、是否需要签订新的劳动合同等。
- 如果用人单位未按时支付工资或未按约定支付双倍工资、经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免法律风险，并确保按照法律法规的规定支付工资和经济补偿。
综上所述，合同期限结束后的工资计算问题涉及多个方面，包括是否继续上班、是否续签书面劳动合同、是否需要支付经济补偿等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。