针对您提出的“合同没到期剩下的工资怎么算”这一问题，这实际上主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。不过，从常规情况出发，我可以为您详细解释几种可能的工资计算方式：
一、合同正常履行期间的工资计算
在合同未到期且正常履行的情况下，您的工资应严格按照原劳动合同中约定的标准进行支付。这包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等所有构成部分。例如，如果您的原合同约定月工资为8000元，那么在合同剩余期限内，您应继续按照此标准获得工资。
二、合同到期但继续上班的工资计算（虽与您的问题不完全吻合，但为全面解答，特此说明）
按原合同条件继续履行：
- 如果劳动合同到期后，双方未明确终止劳动关系，且您继续在岗位工作，用人单位也未提出异议，那么通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，您的工资仍应按照原劳动合同约定的标准支付。
未续签书面劳动合同的情况：
- 如果合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但您继续工作，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于合同到期后未续签且继续工作的情况，对于合同未到期的情况则不直接适用。但重要的是，它强调了书面合同的重要性。
三、针对您问题的特殊说明：合同未到期但可能涉及的工资调整
协商一致调整工资：
- 如果在合同未到期期间，您与用人单位就工资调整事宜进行了沟通并达成了一致意见，那么您的工资应按照新协商确定的标准进行计算。这种协商最好采用书面形式，以避免日后可能出现的纠纷。
依法定情形调整工资：
- 在某些特定情形下，如当地政府调整了最低工资标准，或者行业内普遍进行了工资调整，且这些调整影响到了您的工资水平，那么您的工资也可能会依法进行调整。如果原合同约定的工资低于新的最低工资标准，您的工资应调整到不低于最低工资标准的水平。
四、劳动者权益保护建议
- 保留证据：无论合同是否到期，您都应妥善保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工资单等。这些证据在证明劳动关系存在和工资支付情况方面至关重要。
- 及时沟通：如果您对工资计算有任何疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
- 维权途径：如果用人单位未按时支付工资或未按约定支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同未到期时剩下的工资计算方式主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，工资应按照原合同约定的标准进行支付。如有任何疑问或不满，建议您及时与用人单位沟通并寻求解决方案。