合同到期后工资的计算方式主要依据劳动合同法的相关规定以及用人单位与劳动者之间的具体约定。以下是详细解答：
一、合同正常到期终止的情况
当劳动合同正常到期终止时，工资应按照合同约定的标准和出勤天数结算至合同到期日。具体计算方法为：将月工资总额除以当月的工作日数（通常按照合同约定，如每月22个工作日），再乘以实际出勤的天数。例如，如果月工资为5000元，每月按22个工作日计算，合同到期当月工作了15天，则工资为5000÷22×15。
二、合同到期后继续工作的情况
按原合同条件继续履行：
- 如果劳动合同到期后，双方未明确终止劳动关系，且劳动者继续在岗位工作，用人单位也未提出异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，工资应按照原劳动合同约定的标准支付，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等所有构成部分。
未续签书面劳动合同的情况：
- 如果用人单位在劳动合同到期后一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在继续工作，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果超过一年仍未续签书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，工资支付标准参照无固定期限劳动合同的相关规定执行。
工资调整情况：
- 在合同到期后继续工作的情况下，如果用人单位与劳动者就工资调整事宜进行了沟通并达成一致意见，工资应按照新协商确定的标准计算。这种协商最好采用书面形式，以避免日后纠纷。
- 如果原合同约定工资低于当地政府调整后的最低工资标准，工资应调整到不低于最低工资标准的水平。
三、劳动者权益保护
- 劳动者应妥善保留工作的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工资单等，以证明劳动关系的存在和工资支付情况。
- 如果用人单位未按时支付工资或未按约定支付双倍工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资或双倍工资差额。协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期后工资的计算方式因具体情况而异，但大多数情况下应遵循原合同约定的标准。用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免法律风险。劳动者也应了解自己的权益，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。