关于劳务派遣合同到期后工资的计算问题，这实际上主要涉及到的是经济补偿的计算，而非直接工资的发放（因为合同到期后，除非续签，否则不再有工资发放）。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同到期后，是否给予经济补偿及补偿的标准，主要取决于合同终止的原因。如果是因为用人单位（即劳务派遣单位）决定不再续签，且不存在劳动者过错等特殊情况，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
计算依据：
- 经济补偿按劳动者在本单位（即劳务派遣单位）工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设某派遣工在劳务派遣单位工作了4年零2个月，其过去12个月的平均工资是6000元。那么，根据经济补偿的计算方式，该派遣工应获得的经济补偿为4.5个月工资，即27000元。
三、特殊情况下的经济补偿
用人单位违法终止合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 例如，如果上述派遣工的合同被用人单位违法终止，且派遣工不要求继续履行合同，那么赔偿金将为经济补偿的两倍，即54000元。
劳动者不续签合同：
- 如果劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下派遣单位无需支付经济补偿。
- 但如果派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，派遣单位应当向劳动者支付经济补偿，标准同上。
四、注意事项
- 在处理劳务派遣合同到期后的经济补偿问题时，应确保所有计算都基于准确的数据和合法的依据。
- 如果对经济补偿的计算或支付有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，劳务派遣合同到期后的“工资”计算问题，实际上主要是关于经济补偿的计算。根据具体情况和法律法规，劳动者有权获得相应的经济补偿，以保障其合法权益。