劳务派遣待岗期间工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 因用人单位原因导致待岗
   根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，若因劳务派遣单位（用人单位）原因（如无工作任务安排）导致劳动者待岗，在待岗的第一个工资支付周期内，劳务派遣单位应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，需以当地规定为准）。

2. 因用工单位原因导致待岗
   若因用工单位无工作任务安排导致劳动者待岗，劳务派遣单位仍需承担用人单位责任。此时工资支付逻辑与上述第1点一致：第一个周期按合同约定支付，后续按最低工资标准或其70%支付生活费。但需注意，若劳务派遣协议中明确约定由用工单位承担待岗期间费用，则用工单位需实际支付，劳务派遣单位负连带责任。

3. 待岗期间劳动者仍需遵守的义务
   待岗不等于解除劳动关系，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度（如定期报到、接受工作安排等）。若劳动者无正当理由拒绝提供劳动，用人单位可依据规章制度扣减工资或解除劳动合同。

实务建议：

• 劳动者应保留待岗通知、工资条、劳务派遣协议等证据，以备维权；
  
• 若用人单位未按标准支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 地区性政策（如生活费比例、支付周期定义）可能影响具体金额，建议结合当地规定进一步核实。
  

如有具体案例或地区信息，可进一步向我说明，我会为您细化分析。