关于劳动合同到期续签时的工资计算问题，这主要取决于劳动合同的具体条款以及用人单位与劳动者之间的协商结果。以下是一些关键信息和规定，希望能为您提供清晰的解答：
一、劳动合同到期续签的一般情况
无变化续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位决定按照原条款或更好的条件续签劳动合同，并且劳动者同意，那么工资通常会按照原劳动合同或新约定的标准支付。
条件降低续签：
- 如果用人单位选择降低原有的劳动合同条款来进行续签，且劳动者不同意，那么用人单位在某些情况下可能需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
二、劳动合同到期未续签但继续工作的情况
工资支付标准：
- 如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续为用人单位提供正常劳动，用人单位应当按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
二倍工资问题：
- 如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，最长不超过11个月。
三、具体计算方式
经济补偿金计算：
- 经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位服务的年限和最后一个月的工资（或最后十二个月的平均工资，具体根据当地法规）。
- 例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，且最后一个月的工资为6000元，那么经济补偿金可能为6000元×3=18000元。
二倍工资计算：
- 二倍工资的计算基数可能因地区而异，通常是以正常工作时间工资或劳动者实得工资为基数。
- 例如，如果劳动者的月工资为6000元，且用人单位在劳动合同到期后未续签书面劳动合同超过一个月，那么从第二个月起，劳动者有权要求每月支付12000元（6000元×2）的工资，最长不超过11个月。
四、争议解决途径
如果用人单位未按照规定支付工资或经济补偿金，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期续签时的工资计算问题涉及多个方面和规定。建议您在续签劳动合同前与用人单位明确协商工资等关键条款，并在遇到争议时及时寻求法律帮助以维护自己的权益。